会计工资核算方法分析

2018年7月7日

【摘要】环球网校为方便会计从业人员了解会计行业,特整理了会计行业的相关资料供大家参考,本文是网校分享的会计工资核算方法分析介绍了会计工资核算方法,希望对大家有帮助,更多资料敬请环球会计从业

【摘要】环球网校为方便会计从业人员了解会计行业,特整理了会计行业的相关资料供大家参考,本文是网校分享的“会计工资核算方法分析”介绍了会计工资核算方法,希望对大家有帮助,更多资料敬请环球会计从业资格考试频道!

考勤记录是计算应付工资的基础,为防止考勤中的弄虚作假,企业必须严格控制考勤记录。这一环节的潜在风险有:出现员工缺勤时仍支付工资或出勤而未支付工资的情况;支付给员工未经批准的加班时数;工时记录错误而该错误未被发现等。为规避以上风险,企业在实务控制中应注意如下要点:

2.由授权人员定期以验证员工身份标识,当身份标识被撤销退回时,应立即执行後续措施停止计算该标识持有人的工时与考勤;

5.对记录在工时及考勤系统的时数的合理性进行复查,可能的话应与工作表资料核对;

6.对於使用专用考勤机的企业,应加强机器考勤现场的检查和管理,防止发生不正当的考勤行为。

会计部门根据工资等级、考勤纪录、代扣代交的“个人四金”专案等有关资料,编制工资单、工资明细表及工资汇总表,并经後,作为资金划拨的依据。此後的工资核算则按照过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户,按照过的工资分配汇总表分配工资费用。

工资发放由企业委托开户银行通过储蓄存摺或银行卡代为发放。由会计部门根据工资明细表、工资汇总表转记银行划拨清单,经无误後据以编制付款凭证,并开具支票。随後由专人持银行划拨清单、支票及工资手册去银行办理工资发放的资金划拨手续。在这一过程中须严格遵循职务分离原则,以杜绝舞弊行为的发生。

按照过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户,按照过的工资分配汇总表分配工资费用。

1.正式员工工资发放分现金发放和银行卡发放两种,临时工工资只用现金发放.

2.正式员工实发工资+临时工实发工资=正式工现金发放额+正式工银行卡发放额+临时工现金发放额

3.月工资汇总表实发工资总额=月已辞工已发工资总额+月在职员工实发工资总额

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